返回首頁 勞動勞務(wù)管理
勞動人事管理涉及到員工入職與離職、勞動合同管理、勞動爭議糾紛、商業(yè)秘密與員工培訓(xùn)等方面。
招聘過程涉及到招聘歧視、告知義務(wù)、應(yīng)聘者信息核實等需公司進(jìn)行風(fēng)險掌控。
勞務(wù)關(guān)系管理意義
- 保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過適當(dāng)?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合。
- 保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性。
- 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。
意義和益處
業(yè)務(wù)說明
加強(qiáng)勞動管理有利于提高企業(yè)勞動力的利用率和勞動生產(chǎn)率。加強(qiáng)勞動管理有利于提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。加強(qiáng)勞動管理有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性。加強(qiáng)勞動管理可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。利于改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律。
保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益力，充分調(diào)動積極性;，其它法務(wù)事項可直接致電13822207960咨詢
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改善勞動關(guān)系的途徑。
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依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利。
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培訓(xùn)經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風(fēng)。
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提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合。
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員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定。
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